Nyt initiativ skal sikre flere faglærte i Esbjerg

Rune Mckenzie Frederiksen, der er i lære som automatiktekniker hos Olsen & Jensen i Esbjerg, er en af de unge, der baner vejen for indsatsen. (Foto Christer Holte).

Virksomhederne i Esbjerg-området står midt i en historisk udfordring: Der er brug for flere faglærte hænder. Men ungdomsårgangene bliver mindre, og mange unge har samtidig svært ved overgangen fra skole til arbejdsliv. Virksomhederne kæmper med at tiltrække og motivere de unge – især dem, der har brug for en ekstra hånd i ryggen.

Her sætter indsatsen ”Fokus på Faglærte” ind. Målet er at give flere unge en meningsfuld vej ind i erhvervslivet og dermed sikre virksomhederne den arbejdskraft, der er nødvendig for vækst, grøn omstilling og udvikling.

Det skal blandt andet ske ved at:

• Etablere et mentornetværk, så virksomhederne bliver bedre rustet til at tage imod og fastholde de unge – også dem, der er mere sårbare.
• Lade skoleelever i 4.–6. klasse besøge virksomheder og erhvervsskoler for derefter at bygge deres oplevelser op i LEGO/Minecraft.
• Arrangere guidede havnerundvisninger for 7.–10. klasser, så de unge får indblik i de ca. 12.000 arbejdspladser på Esbjerg Havn og de muligheder, der følger med den grønne omstilling.
• Understøtte de nye ordninger med juniormesterlære og obligatorisk praktik i 8.–9. klasse (fra skoleåret 2025/26) ved at hjælpe skoler og virksomheder med at indgå et godt match.
• Skabe fire årlige netværksarrangementer, hvor lærlinge og elever på tværs af virksomheder mødes til sociale oplevelser.
• Teste et ”ja-tak-kontor”, der hjælper unge med økonomisk støtte til bl.a. transport, måltider og arbejdstøj samt kontakt til virksomheder.

Fonde muliggør indsats

Business Esbjerg står bag indsatsen i samarbejde med Esbjerg Kommune, virksomheder og erhvervsskoler. Initiativet er støttet af Lauritzen Fonden, Tietgenfonden og Claus Sørensens Fond med hver 2 mio. kr.

Direktør i Business Esbjerg, Karsten Rieder forklarer:

“Manglen på kvalificeret arbejdskraft er en af de største barrierer for vækst – ikke bare i Esbjerg, men i hele Danmark. Vi ved, at mange unge er usikre på, hvad det vil sige at være faglært, og virksomhederne har brug for mere viden om, hvordan de bedst modtager og motiverer den næste generation. Med projektet bygger vi bro mellem de to verdener.”

Det bakker Tietgenfondens uddelingschef, Christine Paludan-Müller, op om:

“Gode overgange er vigtige, hvis vi skal få flere faglærte ud på arbejdsmarkedet. Hos Business Esbjerg har de lavet en ambitiøs plan for, hvordan lokale virksomheder kan blive bedre rustet til at tage imod og styrke overgangen for de unge, bl.a. ved hjælp af mentornetværk, praktik og skolebesøg. Hos Tietgenfonden glæder vi os til at se, hvordan de forskellige tiltag kan styrke forudsætningerne for, at unge og lokale virksomheder kan få gavn af hinanden.”

Karsten Rieder supplerer:

“Vi arbejder målrettet på at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de efterspørger. Vi er derfor meget taknemmelige for fondenes opbakning, som gør det muligt at tage fat på opgaven på en ny og ambitiøs måde.

“Vi ved, at nogle børn og unge blomstrer, når de får lov til at bruge hænderne og mærker, at de kan noget, som ikke altid ses i klasselokalet.”
Kathrine Geisler Madsen, Lauritzen Fonden

“Vi vil hjælpe de unge”

Kathrine Geisler Madsen, der er underdirektør i Lauritzen Fonden, begrunder støtten med vigtigheden af at se på de unges potentialer:

“Vi ved, at nogle børn og unge blomstrer, når de får lov til at bruge hænderne og mærker, at de kan noget, som ikke altid ses i klasselokalet. Derfor ser vi et stort potentiale i ”Fokus på Faglærte”, som både giver unge en meningsfuld vej ind i arbejdslivet og hjælper virksomheder med at tage imod næste generation af faglærte. Som erhvervsdrivende fond lægger vi vægt på netop det match – og vi er glade for at bygge videre på det gode samarbejde med Business Esbjerg om lokale, forankrede løsninger.”

Hos Claus Sørensens Fond mener de, at det er afgørende, at unge får kendskab til byens virksomheder, og hvilke muligheder der ligger i at blive faglært.

“Vi ser ind i store udfordringer med at skaffe faglært arbejdskraft i lyset af den faldende befolkning i den arbejdsdygtige alder, og skal Esbjerg være et attraktivt sted at bosætte sig, skal der være gode jobs i stærke virksomheder”, lyder det fra Group CEO i Claus Sørensens Fond, Jesper Toft Mathiasen.